К работе форума «Человек. Экономика. Технологии. Социум» присоединились участники из Красноярска, Новосибирска, Архангельска, Нижнего Новгорода и других регионов России.

От Сибирского государственного университета водного транспорта с докладом выступила Виктория Виниченко – заведующий кафедрой экономики транспорта и финансов. Тема доклада была связана с особенностями трудовых ценностей работников в условиях смены поколенческих групп. Новое поколение (Z) обладает такими ценностями, которые до настоящего времени были неспецифичны для работников. Поводом для гордости наших родителей была одна запись в трудовой книжке, современная же молодежь может ее и вовсе не иметь. Молодое поколение не готово работать неофициально, не готово мириться с ошибками работодателя, предпочитает работать в крупной компании. При этом сама репутация компании не важна. Для молодого поколения в меньшей степени (по сравнению с предыдущими поколениями) играет значение величина заработной платы. Эти и многие другие выводы были получены в результате многолетнего исследования и представляет собой промежуточный этап трансформационного механизма.

Молодое поколение только выходит на рынок труда, поэтому важно понимать, какие трудовые ценности являются ведущим стимулом при осуществлении профессиональной деятельности.