Конференция по итогам производственной практики, в ходе которой студенты, перешедшие на 4 курс обучения по направлению подготовки бакалавриата «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской структуры» рассказывают третьекурсникам о своей производственной практике проводится на судомеханическом факультете СГУВТ не первый год и стала уже традиционным мероприятием.
Студенты, обучающиеся на судомеханическом факультете, отправляются набираться опыта в организации, которые стали для университета в вопросах организации производственной практики хорошими партнерами еще много лет назад. Это ООО «Невский судостроительно-судоремонтный завод» (Шлиссельбург), АО «Зеленодольский завод им. Горького» (г. Зеленодольск), ООО «Онежский судостроительно-судоремонтный завод» (г. Петрозаводск), ПАО «ЛОРП» (Якутск). Однако востребованность специалистов в области судостроения растет с каждым годом, об этом свидетельствует расширение перечня организаций, желающих принять студентов Сибирского государственного университета водного транспорта на практику. Например, в этом году ребята побывали в Филиале «Судоремонтный завод «Нерпа» АО «ЦС «Звездочка» (г. Снежногорск) и ООО «Тобольский судостроительный судоремонтный завод» (г. Тобольск).
В рамках конференции учащиеся 4 курса подготовили презентации, фотографии и видеоматериалы об организациях, где им довелось поработать в статусе практикантов. Ребята рассказали о том, на какие должности они были приняты и какие работы выполняли; о том, какие производственные вопросы им приходилось решать, о бытовых условиях и организации досуга. Студенты 3 курса внимательно слушали и задавали множество вопросов, отметив для себя желаемые предприятия для прохождения летней практики.
Все выступившие студенты отметили доброжелательность коллективов предприятий, в которых они работали на практике. Отдельное внимание на конференции было уделено перспективам профессионального и карьерного роста. Следует отметить, что на всех упомянутых предприятиях администрация заинтересована в обеспечении привлекательных условий для молодых специалистов, в частности в вопросе обеспечения молодых специалистов жильем и конкурентоспособной оплатой труда. Поэтому, те студенты, которые уже получили приглашение на предприятия, всерьез задумываются о дальнейшем трудоустройстве.
