Конъюнктура рынка труда, на который попадают выпускники, сложная и по оценкам относится к типу трудодефицитной. Работодатели по многим должностям испытывают кадровый голод. Становится непросто найти, отобрать и удержать сотрудников. Достаточно разнообразный перечень факторов обуславливает сложившееся соотношение спроса и предложения. К значимым факторам относят и смену ценностных запросов на труд выпускников университетов.
Сложности поиска, удержания специалистов обуславливают, с одной стороны, потребность работодателей изучать динамику запросов, и затем выстраивать системы управления персоналом на основе доминантных потребностей соискателей. С другой – актуализируют потребность выпускников в содействии при карьерно-трудовой навигации на рынке труда с широкими возможностями профессиональной реализации. Поэтому специалистами кафедры «Экономика финансов и транспорта» была проведена диагностика мотивационных установок на труд студентов старших курсов университета. В инструментарий сбора данных входили методики на выявление преобладающего типа мотивации и анкетный опрос.
Результаты показали, что преобладающими запросами будущих выпускников при выборе работы в найме являются:
- потребность в самоактуализции (57,8% от числа опрошенных). Большинство выпускников хотели бы, чтобы будущая профессиональная деятельность была связана с получаемой профессиональной подготовкой и позволяла применять полученные в университете знания и умения. Имеется запрос на развитие и углубление профессиональной подготовки, в том числе через уровневую подготовку в магистратуре и горизонтальное развитие – приобретение смежной квалификации по направлению. Выпускники полагают, что наращивание профессиональной подготовки и расширение специализации позволит усилить их конкурентоспособность в выборе более привлекательного по условиям занятости работодателя и ускорить процесс продвижения по карьерным и зарплатным ожиданиям. Этот запрос подтверждается и высокой значимостью второго фактора – это потребность в материальном обеспечении (46%).
Действительно, практически каждый второй студент-старшекурсник хотел бы найти работу с достойной заработной платой (на уровне средней по рынку) и ожидает ее прирост в диапазоне 20–30% в течение первого года работы. Ребята заявляют, что достойная заработная плата должна компенсировать вложения, инвестированные в обучение по профессии, а также предоставлять возможности приобретения материальных средств. Потребности в приобретении вещей, обеспечивающих комфортный уровень жизни и возможность самостоятельно вести хозяйство – определяют содержание мотива «материальное обеспечение».
Обозначая таким образом ключевые запросы на труд, выпускники при этом не готовы соглашаться с тяжелыми и малокомфортными условиями труда (практически каждый третий опрошенный акцентировал на этом внимание). Более 35% полагают, что если работодатель расширяет возможности традиционных форматов организации труда, предоставляя гибкий график работы, реализуя программы work-life balance, то это значительно повышает желание более длительного сотрудничества. Также будущие выпускники не готовы терпеть токсичные отношения и агрессивную кадровую политику компании (27,5%) в отношении молодых и действующих сотрудников.
Таким образом, запрос на труд выпускников – 2024 включает: желание актуализировать сформированный профессиональный потенциал в комфортных условиях труда с возможностью гибкого графика работы и функционала за достойную оплату труда с перспективой ее роста. Готовы ли работодатели, испытывающие кадровый голод, расширять формы и форматы сотрудничества? Имеется ли для этого ресурсное обеспечение? Ведутся ли работы по коррекции взаимодействия с новым поколением выпускников? Ответы на эти вопросы планируется получить в ходе дальнейшего исследования кафедры.
